Ikea ha llegado a un acuerdo anual en el que se probará la eficacia del teletrabajo con un modelo que presenta mejoras en la flexibilidad y la desconexión laboral.
La marca va a poner en marcha una nueva política sobre teletrabajo y desconexión laboral tras pactar con los sindicatos un nuevo modelo.
La firma sueca incluirá mejoras como el pago de 30 euros al mes para sufragar gastos de teletrabajo, acortar las horas de reuniones o programar emails para no molestar a sus empleados.
Este sistema está a “modo de pruebas”, durará un año y luego se volverá a valorar la situación. Las áreas que podrán acogerse serán ventas en remoto, oficinas centrales y atención al cliente.
IKEA ofrecerá el mobiliario necesario
Ikea se hará cargo de todos los muebles para montar su despacho a los teletrabajadores.
El modelo provisional incluye además 3 días de trabajo en remoto y 2 presenciales para los empleados que estén en puestos donde pueda llevarse a cabo, que recibirán equipo, mobiliario y otros bienes como mesa, ordenador, pantalla, reposapiés o silla para realizar el trabajo.
El plus de compensación de gastos ha sido uno de los puntos de inflexión de la negociación. Finalmente, se ha cerrado con un importe de 30 € brutos mensuales, pero el trabajador deberá de ocupar al menos el 30% de su horario en remoto.
El nuevo acuerdo de trabajo entrará en vigor el 1 de enero de 2022 y en España, casi 10.000 empleados podrán acogerse a este nuevo modelo de trabajo.
Otro punto importante para poder percibir este plus es el de disponer de un sistema rúter que asegure todo el tiempo la conexión laboral. Esto está así planteado porque la empresa teme que sus teletrabajadores pierdan horas de trabajo navegando por internet.
Sindicatos reconocidos como CCOO, minoría en el comité intercentros de Ikea, ha reivindicado (sin éxito) el incluir una cláusula de revisión automática de esta cantidad en función de la evolución del IPC. Para que así que los trabajadores no vean menguar en poder adquisitivo esta compensación.
IKEA se une a la generación de los cambios
Ikea es una de las grandes empresas pioneras en la investigación e innovación en el teletrabajo de España, a ella se unen otras empresas como Telefónica, que ha propuesto jornada laboral de 4 días.
A todo esto le podemos sumar la regulación en el teletrabajo aprobada este 2021. El teletrabajo está luchando por encontrar su lugar en el sistema laboral de España y del resto de países.
Además, la ley también recoge que se considera trabajo a distancia regular todo aquel que se preste fuera del espacio de trabajo de la empresa durante al menos un 30% del tiempo de un periodo de referencia de tres meses.
La pandemia ha marcado un antes y un después en nuestra manera de trabajar, implantando nuevos métodos para adaptarnos a este nuevo escenario. Este jueves Enrique Puig participará en La Vanguardia Talks y reflexionará sobre el futuro del empleo. ¡Apúntate! https://t.co/u2qeQZuxT7 https://t.co/Wq6vbqwBOk
— IKEA España (@IKEASpain) April 27, 2021
El teletrabajo como tal se marca como una subcategoría del trabajo a distancia marcado por el uso tecnológico.
Los empleados de IKEA no recibirán ninguna modificación en sus salarios, la empresa está adherida al convenio colectivo de grandes almacenes, que como salario mínimo marca un total anual de 14.299 €, 1.190 € al mes.
Además, IKEA cuenta con otro tipo de pluses en nómina y bonificaciones para aquellos trabajadores que tienen antigüedad o que consiguen ciertos objetivos a escala interna.
Te podría interesar: Tu Oficina En Casa: ¿Cómo Debes Decorarla?
