La pandemia de COVID-19 ha impulsado el teletrabajo en España, pero su adopción no ha sido tan rápida como se esperaba. Según datos de Eurostat recogidos por Funcas, el porcentaje de personas ocupadas de entre 20 y 64 años que teletrabajan en España pasó del 8,4% en 2019 al 15,2% en 2020. Sin embargo, en 2021 el porcentaje de teletrabajo solo se incrementó en 0,3 puntos adicionales, alcanzando el 15,5% en 2021. Esto muestra un estancamiento en la adopción del teletrabajo en España, que se encuentra muy por debajo de la media de la UE, que se ubica en el 24,4%.
¿Qué desafíos impiden que el teletrabajo se afiance en España?
Hay varios posibles desafíos que podrían explicar por qué el teletrabajo no ha logrado afianzarse en España como se esperaba. Uno de los principales obstáculos podría ser la falta de apoyo y herramientas adecuadas por parte de los empleadores. Muchos trabajadores que teletrabajan pueden no tener acceso a los equipos y recursos necesarios para trabajar de manera efectiva desde casa, lo que puede afectar negativamente su productividad y desempeño laboral. Si bien por ley, el empresario debería de facilitar los equipos de trabajo a sus empleados que teletrabajan, es muy común oír a teletrabajadores quejándose de que trabajan con sus propios equipos.
Otro posible desafío es la falta de una cultura empresarial favorable al teletrabajo. Muchas empresas en España todavía no están preparadas para ofrecer un entorno de trabajo flexible y sostenible, lo que puede desalentar a los empleados que desean teletrabajar. Además, la falta de un marco legal claro que regule el teletrabajo en España puede generar incertidumbre y preocupaciones sobre la supervisión y la responsabilidad en caso de problemas.
¿Qué opinan los empleados que han teletrabajado en España?
A pesar de estos desafíos, la experiencia del teletrabajo es valorada positivamente por los empleados que lo han practicado. Una encuesta del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) encontró que dos de cada tres de las personas que empezaron a trabajar desde casa después del inicio de la pandemia preferirían seguir haciéndolo después de que termine. Además, el 70,8% de los trabajadores de entre 18 y 34 años que empezaron a teletrabajar por la pandemia prefieren seguir haciéndolo después de la «vuelta a la normalidad», en comparación con el 69,3% de los trabajadores de 35 a 54 años y el 54,4% de los trabajadores de 55 años y más.
Estos resultados sugieren que a pesar de los desafíos, muchos empleados en España valoran positivamente la flexibilidad y comodidad que ofrece el teletrabajo. Sin embargo, para que el teletrabajo se afiance en España, será importante abordar los desafíos mencionados anteriormente y desarrollar una cultura empresarial favorables al teletrabajo. Esto permitirá aprovechar plenamente sus beneficios y ofrecer a los trabajadores una opción más sostenible y saludable de trabajo.
