La visión de Codemotion es acelerar el crecimiento profesional de los desarrolladores. El producto estrella con el que Codemotion se ha transformado de una empresa que realiza conferencias para devs a un producto digital, es Talent (codemotion.com/talent), una plataforma de matchmaking para quienes desarrollan software que les permite recibir ofertas laborales atractivas, en línea con sus objetivos, y que a su vez ofrece un crecimiento profesional genuino basado en las necesidades y expectativas individuales.
El objetivo del rol de Developer Career Mentor es actuar como primer punto de contacto con los desarrolladores en la plataforma, ofreciéndoles orientación profesional a través de cortas entrevistas y mensajería que faciliten la recepción de ofertas laborales. Los desarrolladores son considerados como el cliente principal de la plataforma.
La función Developer Career Mentor es estratégica para el impulso hacia una siguiente fase con otros servicios, como el uso de cursos y actividades “avanzadas” de mentoría técnica con desarrolladores senior de la comunidad.
Funciones:
- Manejo de una amplia cartera de desarrolladores gestionando para cada uno de ellos el proceso de reclutamiento, desde la bienvenida hasta la finalización de los procesos de selección en colaboración con el equipo de reclutadores tecnológicos internos de Codemotion que manejan los clientes, en este caso empresas.
- Mapeo de ofertas laborales con el fin de relacionarse con los responsables de contratación tecnológica y los CTO de las empresas que solicitan los puestos.
- En una siguiente fase, el rol se enfocará en colaborar con la expansión del equipo descrito anteriormente para España, con el fin de mejorar la oferta para los desarrolladores, cubriendo gradualmente también nuevos servicios además de la orientación profesional.
Requisitos
- Una experiencia probada de 7 años o más en el mundo del desarrollo en roles de programador, pero también como tech lead. Capacidad de comprensión técnica que le permita entender las situaciones laborales y profesionales a las que se enfrentan los desarrolladores y, al mismo tiempo, generar credibilidad. Esto también es necesario para mantener el alto nivel de Codemotion ante las empresas y sus representantes seniors.
- Un gran interés y curiosidad innata por el desarrollo de software, sobre todo en lenguajes de programación y las herramientas utilizadas por los desarrolladores, demostrado también a través de la participación en eventos y constante actualización. Experiencia previa como speaker es una ventaja.
- Una fuerte inclinación a escuchar y una auténtica pasión/interés por los objetivos de los profesionales con los que entra en contacto y su crecimiento profesional.
- Suficiencia para resolución de problemas y mediación de conflictos, es decir contar con la capacidad para el manejo de las diferentes situaciones que puedan surgir en el proceso del candidato (por ejemplo: dar retroalimentación con los comentarios negativos de forma que sean una herramienta útil para el crecimiento del desarrollador).
- Gran capacidad de organización y atención al detalle, así como para gestionar grandes cargas operativas.
- Buena capacidad analítica y de resolución de problemas para observar los procesos con una visión de mejora continua y automatizar procesos en colaboración con el equipo de producto sin perder calidad.
- Excelente capacidad para trabajar en equipo
- Motivación intrínseca: este proyecto/producto puede tener un gran impacto, principalmente en las comunidades de desarrolladores y también para que los contextos de trabajo sean más amigables para este grupo de profesionales.
- Inglés fluido. La empresa avanza hacia la internacionalización. Queremos que el crecimiento tenga lugar, no sólo en Italia, sino potencialmente también en otras regiones europeas.
- Una buena red de contactos (developers) es un plus
- Otros idiomas son un plus
Rango Salarial: €35– 45K
